劳动合同到期不续签包括什么补偿

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同，在大多数情况下需支付经济补偿。但如果单位维持或提升劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝续签，则无需支付。经济补偿依据劳动者工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
（2）若劳动者不续签，当用人单位维持或提升条件时，劳动者无法获得经济补偿；要是用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿，补偿标准与上述相同，结合工作年限和工资计算。

提醒：
劳动合同到期时，双方应明确各自权益和义务。若对补偿情况有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位不续签的情况：
如果用人单位不续签劳动合同，正常情况下需要支付经济补偿。不过，若单位维持或者提升了原来约定的条件，是劳动者自己拒绝续签的，这种情况用人单位无需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限来算，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算补偿；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资作为补偿。

（二）劳动者不续签的情况：
要是用人单位维持或者提升了劳动合同约定条件，劳动者不续签的，用人单位不用支付经济补偿。但如果是因为用人单位降低了条件，导致劳动者不续签，用人单位就要支付经济补偿，补偿标准和前面提到的一样，结合工作年限和工资计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位不续签：除维持或提升约定条件续订，劳动者拒绝的情况外，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者不续签：若单位维持或提升条件，无补偿；若单位降低条件致不续签，单位需支付补偿，标准同上述工作年限与工资计算方式。
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结论：
劳动合同到期不续签，用人单位不续签（除维持或提升约定条件续订而劳动者拒绝外）需支付经济补偿；劳动者不续签，在用人单位维持或提升条件时无补偿，用人单位降低条件致劳动者不续签则需支付补偿，补偿按工作年限和工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期不续签补偿分两种情况。用人单位不续签时，若未维持或提升约定条件，应按劳动者工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签时，若用人单位维持或提升条件，无需支付补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付补偿，补偿标准与上述相同。如果遇到劳动合同到期不续签补偿问题拿不准，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确专业的法律建议。
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1.劳动合同到期不续签的补偿情况需依具体情形判定。用人单位不续签时，除维持或提升约定条件续订而劳动者拒绝的情况外，要支付经济补偿。劳动者不续签时，若用人单位维持或提升条件则无补偿，若降低条件致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。
2.经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在合同到期前，明确告知劳动者续签意向及条件，避免不必要的纠纷。若有不续签情况，严格按法律规定支付经济补偿。劳动者则要清楚自身权益，遇到用人单位降低条件续签等情况，可依法要求补偿。