工伤认定及休假薪资的规定有哪些

法律分析：
（1）工伤认定有明确的情形划分。应当认定为工伤的包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种情况；视同工伤的有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等三种情况。同时，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不能认定为工伤。
（2）工伤认定申请有时间和部门要求。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出。
（3）休假薪资方面，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时提出申请。停工留薪期延长需按规定经相关部门确认，避免权益受损，不同情况建议咨询进一步分析。
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（一）工伤认定：若想认定工伤，要注意符合应当认定工伤的七种情形和视同工伤的三种情形，同时排除不得认定工伤的三种情况。申请时需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出。
（二）休假薪资：职工因工伤需停工接受医疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤认定：工作时间、场所内因工作受伤等七种情形认定工伤；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等三种情形视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不认定。需在事故或确诊职业病1年内向社保部门申请。

2.休假薪资：因工伤需停工治疗，停工留薪期原待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，最多再延12个月。
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结论：
职工在特定情形下应认定或视同工伤，故意犯罪等三种情形不得认定工伤，需在规定时间内向社保部门提出申请；工伤职工停工留薪期内原工资待遇不变，期限一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等七种情形应认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡等三种情形视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，即便符合工作相关条件也不得认定工伤。职工应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。若你在工伤认定或休假薪资方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤认定有明确范围和限制。七种情形如工作时间、场所内因工作原因受事故伤害应认定为工伤，三种情形如工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定。申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出。
2.休假薪资方面，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。

解决措施和建议：
1.企业应加强员工安全教育，降低工伤发生概率。
2.员工遭遇工伤要及时申请认定，保障自身权益。
3.劳动能力鉴定委员会要严格审核停工留薪期延长申请。