未续签劳动合同双倍工资吗

法律分析：
（1）劳动合同期满后，若用人单位未续签但劳动者继续工作，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。对于合同期满未续签的情况，从期满第二个月起算，最多可支持11个月的双倍工资。
（2）存在例外情况，若因劳动者原因导致未续签，并且用人单位能拿出证据证明已尽合理通知义务，那么用人单位可不支付双倍工资。
（3）在实践中，用人单位应及时续签合同，以避免法律风险。而劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成则可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
用人单位要及时续签合同，避免支付双倍工资风险；劳动者遇未续签情况先协商，协商无果及时仲裁维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面
要及时与劳动者续签劳动合同，在合同期满前就做好续签的准备工作。若劳动者原因未续签，用人单位应保留已尽合理通知义务的证据，如书面通知、聊天记录等，避免支付双倍工资的法律风险。

（二）劳动者方面
遇到用人单位期满未续签继续用工的情况，先与单位友好协商，要求签订劳动合同。若协商不成，可在规定时效内申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同期满，单位没续签但劳动者继续工作，可能要付双倍工资。按规定，用工超1个月不满1年没签书面合同，要每月付两倍工资。合同期满未续签，从期满第二个月起算，最多支持11个月双倍工资。
2.存在例外，若因劳动者原因未续签，单位有证据证明尽了合理通知义务，可不支付。
3.建议单位及时续签合同，避免风险。劳动者遇到这种情况，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动合同期满后用人单位未续签但劳动者继续工作，可能需支付双倍工资，最多支持11个月，但若因劳动者原因未续签且单位有证据证明尽到合理通知义务则可不支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。当劳动合同期满未续签而劳动者继续工作时，符合此规定情形的，从期满第二个月起算双倍工资，最多支持11个月。不过，如果是因为劳动者自身原因导致未续签，并且用人单位能够拿出证据证明已尽到合理通知义务，那么用人单位无需支付双倍工资。在实际工作中，用人单位应及时与劳动者续签合同，以避免法律风险。劳动者遇到合同期满未续签的情况，可以先与单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在劳动合同续签及双倍工资方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同期满未续签但劳动者继续工作，用人单位可能需支付双倍工资。依据法律，自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。合同期满未续签符合该情形时，从期满第二个月起算，最多支持11个月双倍工资。
2.存在例外情况，若因劳动者原因未续签，且用人单位能证明已尽合理通知义务，则无需支付。
3.解决措施与建议：用人单位应及时续签合同，避免法律风险。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。