普通工伤工资应该怎么样发

1.职工因工受伤或患职业病需停工接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一规定保障了职工在受伤治疗期间的经济权益，使其能安心养伤。
2.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。这样的规定既考虑了一般情况，也对特殊情形做了合理安排，保障职工不同阶段权益。
3.“原工资福利待遇”是正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，但不含加班工资。明确了工资构成，避免在实际操作中产生纠纷。
建议：职工要及时了解工伤认定和停工留薪期相关规定，积极配合单位和鉴定机构工作。单位应严格按规定支付工资待遇，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的经济来源。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。明确了时间限制，避免不合理的拖延。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这使职工在不同阶段能获得相应的保障。
（4）停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，让职工后续治疗有保障。
（5）原工资福利待遇指正常出勤月工资，不含加班工资，界定了工资计算范围。

提醒：职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位应准确支付原工资福利待遇，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）职工遇到工伤需暂停工作接受医疗时，要及时向单位说明情况，以便单位按月支付原工资福利待遇。
（二）若伤情严重或情况特殊，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期，但要清楚延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，应了解按规定享受的伤残待遇具体内容。
（四）停工留薪期满仍需治疗，及时与单位沟通继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.职工因工伤或职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，待遇不变。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.原工资福利指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，不含加班工资。
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结论：职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，原工资福利不包括加班工资。
法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗，在停工留薪期，单位需保障职工原工资福利待遇。正常出勤月工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，将其作为支付标准是为保障职工在停工期间生活水平不受太大影响。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长也有限制，这是为平衡职工治疗需求和用人单位负担。评定伤残等级后，职工开始享受伤残待遇，这是对职工因工伤残的进一步保障。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果职工遇到工伤停工留薪期工资发放、期限认定等相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。