你好，请问倘若在哈尔滨市脑梗死，单位解雇如

单位解雇脑梗死员工属于违法行为，需承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十二条明确规定，员工在医疗期内患病，单位无权解雇。一旦违法解雇，将面临包括高额赔偿在内的法律严惩。
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对单位解雇脑梗死员工的情况，建议首先尝试与单位进行协商赔偿。若协商不成，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这是解决此类问题的常见且有效方式。
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脑梗死员工被解雇后，应积极采取措施维权。具体步骤包括：收集医疗证明、解雇通知等关键证据；与单位协商，要求按照法律规定进行赔偿；若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满时，可进一步向法院提起诉讼，全程依据《劳动合同法》来保障自己的权益。
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