日结工不给工资如何解决问题

结论：
日结工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。日结工作为劳动者，其获得工资的权利受法律保护。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，接到投诉后会依法处理。劳动争议调解组织的调解可促使双方达成和解。劳动仲裁是重要的法律程序，在规定时效内申请能保障权益。对仲裁结果不服向法院起诉，是最后的司法救济手段。如果遇到类似问题，可随时向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决日结工工资拖欠问题的第一步，这是最直接的方式，能在友好沟通中解决问题，同时保留证据可在后续维权中发挥作用。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资约定的材料至关重要，劳动监察部门有权依法对用人单位进行查处，推动问题解决。
（3）向劳动争议调解组织申请调解可在第三方介入下达成双方都能接受的调解协议，促使单位支付工资。
（4）若其他方法无效，向劳动仲裁机构申请仲裁是重要手段，但要注意在规定时效内提交相关材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法强制力保障自身权益。

提醒：日结工在维权过程中要注意证据收集，且不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，在沟通中明确工资支付时间、金额等事宜，同时做好协商过程的证据留存，比如录音、聊天记录等。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录等，以助于劳动监察部门快速处理。

（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位尽快支付工资。

（四）若上述方法都不管用，在规定时效内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据申请仲裁。

（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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日结工被拖欠工资，有这些解决办法：
1.先和用人单位协商工资支付问题，协商时记得留证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好聊天记录、工作记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。

3.也可找劳动争议调解组织调解，达成协议让单位支付工资。

4.上述方法不行，在规定时效内向劳动仲裁机构申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，在规定时间起诉。
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1.日结工被拖欠工资，可通过多种合法途径维权。要积极主动采取措施，维护自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，明确工资支付事宜，协商时保留好相关证据，如对话录音等。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资约定的材料，像聊天记录、工作记录，等待劳动监察部门依法处理。
-还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议让单位支付工资。
-若前面方法都不行，向劳动仲裁机构申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。