怎么要工资要得最快

1.想要最快拿到工资，可通过多种途径解决。首先与用人单位协商是效率较高的方式，能直接沟通工资支付问题并明确诉求与期望支付时间。若协商不成，可采取其他途径。
2.向劳动监察部门投诉，该部门有权调查和处理用人单位，责令其支付工资。
3.向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议后督促单位履行。
4.准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁程序简便快捷且具法律效力。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

建议优先选择协商方式，协商时保持冷静理智。投诉和调解可同步考虑，申请仲裁和起诉则作为后续保障手段。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是追讨工资的第一步，直接沟通能高效解决问题，明确表达自身诉求和期望支付时间，这是最温和且可能最快拿到工资的方式。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处理，责令其支付工资，借助行政力量施压。
（3）申请劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议后可促使单位履行支付义务。
（4）准备证据向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁程序简便快捷且有法律效力。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
追讨工资时要保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，直接表明自己对工资支付的诉求和期望支付时间，这种方式效率较高。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理，责令支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议后督促单位执行。

（四）准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁有法律效力。若对结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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想最快拿到工资，可按这些方法操作：
先和用人单位协商，清楚表达要工资的诉求和期望支付时间，协商解决效率高。

协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能调查处理用人单位，责令其支付工资。

还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位执行。

准备好证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁简便快捷且有法律效力。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
最快要到工资可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是最直接高效的方式，能快速明确双方态度和解决方案。劳动监察部门有权对用人单位进行监管，其介入可促使单位依法支付工资。劳动争议调解组织能居中调解，达成的调解协议具有一定约束力。劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，其程序相对简便快捷且结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步保障劳动者权益。若大家在追讨工资过程中遇到问题，或者对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。