员工加班费追诉期是多久
乐清刑事律师
2025-05-11
结论：
员工加班费追诉分仲裁和诉讼两阶段，仲裁时效一般一年，劳动关系存续期因拖欠加班费争议不受此限，终止则需一年内提出；对仲裁不服15日内起诉，诉讼时效三年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》，劳动争议仲裁时效通常为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。若在劳动关系存续期间存在拖欠加班费等劳动报酬问题，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。若对仲裁裁决不满，要在收到裁决书15日内向法院起诉，进入诉讼阶段适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。员工需重视自身加班费权益，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）员工加班费追诉涉及仲裁时效和诉讼时效。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。进入诉讼阶段，适用三年一般诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。
提醒：员工要留意时效规定，及时维权。不同情况对应时效不同，建议咨询以分析具体案情。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.员工加班费追诉分仲裁和诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续时，因拖欠报酬（含加班费）争议，仲裁不受一年时效限制；终止的，需在终止日起一年内提出。
2.对仲裁结果不服，要在收到裁决书15日内起诉。诉讼适用三年时效，从知道权利受损和义务人时起算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工加班费追诉分仲裁和诉讼两阶段，时效规定不同。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠包括加班费在内的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼阶段适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
为维护自身权益，劳动者应及时关注加班费支付情况。若存在拖欠，劳动关系存续时可随时主张；劳动关系终止的，要在一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，需在规定十五日内起诉，避免错过时效无法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工若要追诉加班费，需注意仲裁时效。若劳动关系存续，因拖欠加班费发生争议申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则应在终止之日起一年内提出仲裁。
（二）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。进入诉讼阶段，适用三年诉讼时效，从知道权利受损及义务人之日起算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
员工加班费追诉分仲裁和诉讼两阶段，仲裁时效一般一年，劳动关系存续期因拖欠加班费争议不受此限，终止则需一年内提出；对仲裁不服15日内起诉，诉讼时效三年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》，劳动争议仲裁时效通常为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。若在劳动关系存续期间存在拖欠加班费等劳动报酬问题，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。若对仲裁裁决不满，要在收到裁决书15日内向法院起诉，进入诉讼阶段适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。员工需重视自身加班费权益，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）员工加班费追诉涉及仲裁时效和诉讼时效。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。进入诉讼阶段，适用三年一般诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。
提醒：员工要留意时效规定，及时维权。不同情况对应时效不同，建议咨询以分析具体案情。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.员工加班费追诉分仲裁和诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续时，因拖欠报酬（含加班费）争议，仲裁不受一年时效限制；终止的，需在终止日起一年内提出。
2.对仲裁结果不服，要在收到裁决书15日内起诉。诉讼适用三年时效，从知道权利受损和义务人时起算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工加班费追诉分仲裁和诉讼两阶段，时效规定不同。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠包括加班费在内的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼阶段适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
为维护自身权益，劳动者应及时关注加班费支付情况。若存在拖欠，劳动关系存续时可随时主张；劳动关系终止的，要在一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，需在规定十五日内起诉，避免错过时效无法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工若要追诉加班费，需注意仲裁时效。若劳动关系存续，因拖欠加班费发生争议申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则应在终止之日起一年内提出仲裁。
（二）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。进入诉讼阶段，适用三年诉讼时效，从知道权利受损及义务人之日起算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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