挪用农民工工资拘留多少天

结论：
挪用农民工工资一般按民事纠纷处理，不涉及拘留。但存在逃避支付或有能力支付却不支付等情形且数额较大、经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。情节轻微涉嫌违反治安管理的，会被拘留并罚款。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关规定，一般挪用农民工工资按民事纠纷解决。但如果通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行，就构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，刑罚根据情节轻重有所不同。若挪用工资情节轻微，违反治安管理，也会受到拘留和罚款的处罚。在实际生活中，遇到工资被挪用的情况，劳动者要及时维护自己的合法权益。如果对相关法律问题存在疑问，可以向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）挪用农民工工资通常按民事纠纷处理，一般不会拘留。但存在特定情形，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）构成拒不支付劳动报酬罪需承担刑事责任，刑罚分为两档。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。
（4）若挪用工资情节轻微，涉嫌违反治安管理，会面临不同程度的拘留和罚款。情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

提醒：挪用农民工工资后果严重，用人单位应依法支付工资。农民工遇到工资被挪用情况，可咨询以确定维权方式。
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1.挪用农民工工资通常按民事纠纷处理，一般不拘留。但以转移财产等方式逃避支付，数额大且经政府责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。

2.构成此罪要担刑责，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位和相关人员都要受罚。

3.挪用工资情节轻微，违反治安管理，处五日到十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节重的，处十日到十五日拘留，可并处一千元以下罚款。
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1.挪用农民工工资的法律后果因情节而异。一般按民事纠纷处理，不涉及拘留。但以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.构成犯罪需承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员处罚。
3.若挪用工资情节轻微，涉嫌违反治安管理，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

解决措施和建议：农民工遇到工资被挪用，应及时向政府有关部门反映。相关部门要加强监管和执法力度，对违规行为严肃处理。用人单位应增强法律意识，及时支付工资。
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（一）若农民工遭遇工资被挪用，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，与用人单位协商解决。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还可申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资。
（四）若用人单位行为构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。