下班两小时后车祸算工伤吗

结论：
下班两小时后遭遇车祸是否算工伤需具体判断，若符合合理时间、合理路线及非本人主要责任等条件可认定，反之则难认定，且用人单位对工伤认定有异议时需承担举证责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤要满足在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。下班两小时后，如果是因加班、合理的下班途中停留等导致，属于合理下班时间，路线合理且本人非主要责任，可认定工伤；若下班后去办私事、长时间在外逗留，两小时不属于合理下班时间，通常难以认定。当职工认为是工伤而用人单位不认可时，由用人单位举证。建议及时收集考勤记录、事故责任认定书等证据，必要时申请工伤认定。若对工伤认定相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）下班两小时后遭遇车祸认定工伤有严格条件。需在合理时间、合理路线的上下班途中，且是受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（2）若因加班、合理下班途中停留等，下班两小时属合理下班时间，路线合理且本人非主要责任，可认定为工伤。
（3）若下班两小时内去办私事、长时间在外逗留，就不属于合理下班时间，通常难以认定为工伤。
（4）职工与用人单位对是否为工伤存在争议时，由用人单位承担举证责任。

提醒：
遇到此类情况要及时收集考勤记录、事故责任认定书等证据，不同案情认定结果不同，有疑问可咨询进一步分析。
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1.下班两小时后遇车祸是否算工伤，要具体情况具体分析。认定工伤需在合理时间与路线的上下班途中，且是非本人主要责任的交通事故。

2.若两小时属合理下班时间，像加班、正常途中停留，路线合理且非本人主责，可认定工伤；若去办私事、长时间逗留，一般难认定。

3.职工认为是工伤，单位不认，由单位举证。建议及时收集考勤、责任认定书等证据，必要时申请认定。
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下班两小时后遭遇车祸是否算工伤要依具体情况判定。认定工伤需符合在合理时间与路线的上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害这一条件。

若下班两小时属于合理下班时间，像加班、合理停留等情况，路线合理且本人在车祸中无主要责任，可认定为工伤。反之，若两小时不属于合理下班时间，如办私事、长时间逗留，通常难以认定。

用人单位与职工对是否为工伤存在争议时，由用人单位承担举证责任。
为保障权益，可采取以下措施：
1.及时收集考勤记录、事故责任认定书等相关证据。
2.必要时申请工伤认定。
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（一）明确合理下班时间的界定。若因加班、合理停留导致下班两小时仍算合理下班时间，需保留加班通知、停留原因的相关证据，如商场购物小票等证明停留的合理性。
（二）确保下班路线合理。平时下班常走的路线、顺道买菜等合理路线都可，可通过导航记录等证明。
（三）确认事故责任。在车祸中不承担主要责任，应及时报警获取事故责任认定书。
（四）收集证据。收集考勤记录、事故责任认定书等，以备申请工伤认定使用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。