医院进行工伤认定的标准是啥

结论：
医院不负责工伤认定，工伤认定由社会保险行政部门负责，有认定为工伤和视同工伤的不同情形。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门是工伤认定的法定主体，医院主要负责医疗救治等工作，并不承担工伤认定职责。职工在符合特定情形时可被认定为工伤，比如在工作时间和场所因工作原因受伤等；还有一些情形视同工伤，像在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡等。这些规定明确了工伤认定的范围，保障了职工的合法权益。如果对工伤认定相关问题还有疑惑，不清楚自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）医院不负责工伤认定，该职责归属社会保险行政部门。这明确了工伤认定的主体，避免大众将医院与认定部门混淆。
（2）认定为工伤的情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害。这些情形涵盖了职工在工作各阶段可能遇到的伤害。
（3）视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，以及在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。体现了对特殊情况的合理认定。

提醒：
申请工伤认定需注意收集相关证据，不同情况的认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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医院不负责工伤认定，该工作由社会保险行政部门承担。认定情形如下：
应认定工伤：在工作时间和场所因工作受伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
视同工伤：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤。
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1.医院不具备工伤认定资格，工伤认定由社会保险行政部门负责。认定工伤需根据不同情形判断，主要分为认定为工伤和视同工伤两类。
2.认定为工伤的情形包括在工作时间和场所内因工作受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，工作时因履行职责受暴力等意外伤害，患职业病，因工外出因工作原因受伤害或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害。
3.视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。
4.解决措施与建议：职工发生疑似工伤情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交完整材料，以保障自身权益。
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（一）职工认为自己符合工伤认定情形的，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等能证明工作情况和受伤情况的资料。
（三）按照社会保险行政部门要求的流程和时间节点配合调查和提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。