如果工资没发怎么办

1.劳动者遭遇工资未发情况，可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，这是较为友好的解决方式，能要求单位说明理由并及时支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
3.还可以申请劳动仲裁，提前准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，依靠司法途径保障自身合法权益。

建议劳动者在整个维权过程中注意保留相关证据，按法定程序有序推进，以提高维权成功率。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资未发问题的首选方式。这能以友好的方式解决纠纷，避免矛盾激化，还可要求单位说明工资未发理由并及时支付。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，是借助行政力量介入。劳动监察部门有调查权和责令支付权，可促使单位履行支付工资义务。
（3）申请劳动仲裁需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，这是运用司法途径维护权益，法院会作出公正判决。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，让其说明工资未发理由并及时支付工资，以和平方式解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位展开调查，责令其支付工资。

（三）申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会依法裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位沟通：劳动者遇到工资未发的情况，可先和用人单位协商，让其说明缘由并及时支付工资，争取友好解决。

2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权调查单位，责令其支付工资。

3.申请仲裁：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法裁决。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
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结论：
工资未发时，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资未发，劳动者首先与用人单位协商解决，这既友好又能高效处理问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可对用人单位调查并责令支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁也是重要途径，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。如果在工资维权过程中遇到问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。