没有劳动合同欠钱能要回来吗

结论：
没有劳动合同欠钱也有要回的可能，工资欠款和普通债务有不同的追讨方式。
法律解析：
对于工资欠款，即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系以及拖欠工资的事实，就可尝试追讨。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能申请劳动仲裁，需准备工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的材料。对于普通债务，可凭借借条、转账记录、聊天记录等证明借贷关系的证据，向法院起诉要求对方还款。法院判决后对方不履行还款义务的，可申请强制执行。如果在追讨欠款过程中遇到难题，或者对具体的法律流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）对于工资欠款，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系和拖欠工资事实，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。还能申请劳动仲裁，准备好工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的材料至关重要。
（2）若是普通债务欠款，凭借借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的证据，可向法院起诉要求对方还款。法院作出判决后，若对方不履行，可申请强制执行。

提醒：
不同类型的欠款在收集证据和维权途径上有差异，建议遇到欠款纠纷时，及时咨询专业意见以选择合适的解决方案。
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（一）对于工资欠款，即使没有劳动合同，先收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录等。然后与单位协商，争取和平解决。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。
（三）也可以申请劳动仲裁，准备好相关证明材料维护权益。
（四）若是普通债务，凭借借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的证据，向法院起诉。
（五）法院判决后对方不履行还款义务，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若欠款是工资，即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系和欠薪事实，可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，准备工作证、考勤记录等证明材料。
2.若欠款是普通债务，可凭借借条、转账记录等证明借贷关系的证据，向法院起诉。若对方不履行判决，可申请强制执行。
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没有劳动合同欠钱有要回的可能，关键在于证据收集与合理维权途径选择。
1.若欠款为工资，即便无劳动合同，只要能证明劳动关系和拖欠工资事实，可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，需准备工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的材料。
2.若为普通债务，凭借借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的证据，可向法院起诉要求对方还款。若法院判决后对方不履行，可申请强制执行。

建议在遇到欠款问题时，及时收集相关证据，根据欠款性质选择合适的维权方式，以保障自身合法权益。