职工上厕所摔伤能否认定为工伤

结论：
职工在合理的工作时间、工作场所内上厕所摔伤一般能认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工上厕所虽不是直接从事本职工作，但这是基于生理需要的合理需求，属于广义上的工作原因，与正常工作密不可分，是维持正常工作状态必要的生理活动。所以在合理的工作时间和工作场所内上厕所摔伤通常会被认定为工伤。职工若遇到此类情况，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工自己可在1年内申请。如果大家在工伤认定方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取更准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工上厕所摔伤通常能认定为工伤。工作时间和场所内，上厕所是职工基于生理需要的合理需求，属于广义工作原因。按规定，工作时间和场所内因工作原因受事故伤害应认定工伤，上厕所虽非直接从事本职工作，但与正常工作紧密相关，是维持正常工作状态必要的生理活动。

为保障权益，职工可采取以下措施：
1.若在合理工作时间和场所内上厕所摔伤，要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若单位未申请，职工可在1年内自行申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工上厕所摔伤通常能认定为工伤。因为在工作时间和工作场所内，上厕所是基于生理需求的合理行为，属于广义工作原因范畴。
（2）依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。上厕所虽不是直接进行本职工作，但它是维持正常工作状态必要的生理活动，与正常工作紧密相连。
（3）只要是在合理的工作时间和工作场所内上厕所摔伤，一般会被认定为工伤。职工可让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工自己能在1年内申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工若在合理工作时间和工作场所内上厕所摔伤，可按如下步骤处理：
1.若单位积极配合，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若单位不申请，职工自己要在1年内申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上厕所作为职工在工作中的合理生理需求，与正常工作密不可分，属于广义上的工作原因，所以在此期间摔伤符合该条规定情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工上厕所摔伤通常可认定为工伤。工作时上厕所是合理生理需求，属广义工作原因。在工作时间和场所内，因工作受伤应认定为工伤，上厕所与工作密切相关。
2.只要在合理的工作时间和场所内上厕所摔伤，一般会被认定。职工可让单位在事故发生30日内申请认定；单位不申请的，职工自己1年内可申请。